本日、失業給付の認定日だったのでハローワークに行き、一通り手続きした後、求人検索機を操作中に子連れヤングママさんがやって来ました。
このヤングママさんも求職活動で来たらしく、求人検索機の空き待ちをしながら壁に張ってあるホット求人（最新求人）を見ていました。
そこへハローワーク職員が
「○○さん、今日認定日だよね？」
ヤングママさん
「え？」
ハローワーク職員
「記録見ると、前回認定日から本日までに１回しか求職活動してないんだけど.....」
前回認定日～今回認定日前日迄に2回以上求職活動（求人応募、職業相談、セミナー参加等）をしないと給付が受けられません。
ヤングママさん
「え？え？認定日明日だと思っていて、どうしよう、どうしよう（泣）」
ハローワーク職員
「困ったね....」
その場にいた人々は、どんな風に思ったでしょう。
認定日は４週間ごとなので、２回の求職活動は大変ではないと思います。
昨日まで何してたんだい、余裕持って早めにハローワークに行って職業相談でもしないと。
今回給付が受けられませんが、失効するわけでは無く、今回分は後ろにずれるだけです。
久しぶりにおっちょこちょいを見て、何とも言えない気持ちになりました。
このヤングママさんも求職活動で来たらしく、求人検索機の空き待ちをしながら壁に張ってあるホット求人（最新求人）を見ていました。
そこへハローワーク職員が
「○○さん、今日認定日だよね？」
ヤングママさん
「え？」
ハローワーク職員
「記録見ると、前回認定日から本日までに１回しか求職活動してないんだけど.....」
前回認定日～今回認定日前日迄に2回以上求職活動（求人応募、職業相談、セミナー参加等）をしないと給付が受けられません。
ヤングママさん
「え？え？認定日明日だと思っていて、どうしよう、どうしよう（泣）」
ハローワーク職員
「困ったね....」
その場にいた人々は、どんな風に思ったでしょう。
認定日は４週間ごとなので、２回の求職活動は大変ではないと思います。
昨日まで何してたんだい、余裕持って早めにハローワークに行って職業相談でもしないと。
今回給付が受けられませんが、失効するわけでは無く、今回分は後ろにずれるだけです。
久しぶりにおっちょこちょいを見て、何とも言えない気持ちになりました。
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出入り業者の営業さんが12月で仕事を辞めると言う話しを聞きました。
50歳過ぎの方で、会社の業績が悪いから待遇（賃金）を下げると言われたそうです。
とても受け入れらる内容では無かったので退職を選んだそうですが、何とも言えない感じです。
要は賃金水準の高い世代のクビきりではないかと思いました。
待遇面で会社と折り合いがつかないから退職を選んだ場合、自己都合と思われがちですが特定受給資格者に該当する場合があります。
特定受給資格者・・・・会社都合退職者
＊原則、失業給付を受けるには離職日以前2年間に12か月以上の被保険者期間があること
特定受給資格者は7日間の待期期間の後、失業給付開始になります
自己都合の場合は7日間の待期期間＋3か月の給付制限期間あり
賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
離職日以前6か月の支払われた賃金総額（賞与除く）を180で割った金額（賃金日額）におよそ50～80％（60～64歳は45～80％）を乗じた額→基本手当日額となります（賃金が低いほど高率）
＊年齢区分ごとに最高日額が決まっています。
低下することとなったでも良い訳ですので、低下する前に退職し高い賃金額で計算して貰えば基本手当日額が高くなる場合もあります。
3か月の給付制限期間が無いだけでも少しは気が楽になると思います。
この他にも該当資格はいろいろありますのでハローワークに問い合わせしてみるのも良いと思います。
ハローワーク
50歳過ぎの方で、会社の業績が悪いから待遇（賃金）を下げると言われたそうです。
とても受け入れらる内容では無かったので退職を選んだそうですが、何とも言えない感じです。
要は賃金水準の高い世代のクビきりではないかと思いました。
待遇面で会社と折り合いがつかないから退職を選んだ場合、自己都合と思われがちですが特定受給資格者に該当する場合があります。
特定受給資格者・・・・会社都合退職者
＊原則、失業給付を受けるには離職日以前2年間に12か月以上の被保険者期間があること
特定受給資格者は7日間の待期期間の後、失業給付開始になります
自己都合の場合は7日間の待期期間＋3か月の給付制限期間あり
賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
離職日以前6か月の支払われた賃金総額（賞与除く）を180で割った金額（賃金日額）におよそ50～80％（60～64歳は45～80％）を乗じた額→基本手当日額となります（賃金が低いほど高率）
＊年齢区分ごとに最高日額が決まっています。
低下することとなったでも良い訳ですので、低下する前に退職し高い賃金額で計算して貰えば基本手当日額が高くなる場合もあります。
3か月の給付制限期間が無いだけでも少しは気が楽になると思います。
この他にも該当資格はいろいろありますのでハローワークに問い合わせしてみるのも良いと思います。
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