世間では定年及び再雇用年齢の引き上げが話題になっておりますが、一般サラリーマンの定年は40歳だと思っていた方が良いと思います。
40歳くらいになると、早期退職募集の対象年齢になったり、給料の割りに大変な仕事をさせられたりして嫌になって来たりします。
さらに20代、30代に比べ、体力的に無理がきかなくなる。
リストラなどで退職した後の再就職先の待遇が以前の勤め先と同水準、仕事内容も希望と合致する保証もありません。
生活の為にやりたくない仕事をやらなければいけなくなるかもしれません。
70歳まで全力疾走なんて無理だと思う。
というか、そんな事したくない。
新卒で働き始めたら最低でも40歳ゴールを目指した生活をした方がいいですね。
まあ、まだ働いている私が言うのもなんですけど。
40歳くらいになると、早期退職募集の対象年齢になったり、給料の割りに大変な仕事をさせられたりして嫌になって来たりします。
さらに20代、30代に比べ、体力的に無理がきかなくなる。
リストラなどで退職した後の再就職先の待遇が以前の勤め先と同水準、仕事内容も希望と合致する保証もありません。
生活の為にやりたくない仕事をやらなければいけなくなるかもしれません。
70歳まで全力疾走なんて無理だと思う。
というか、そんな事したくない。
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本日の取引はサマンサタバサを308円で100株購入。
もう一銘柄は指値まで落ちてきませんでした
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投資系ブローガーさんが続々とリタイヤされています。
正直うらやましいです。
私はパート勤務、時間になれば帰る事ができるのでそんなに負担ではありません。
しかし夫は正社員なので毎日1時間位残業をしてきます。
会社の悪口も言います。
なんだろう、そんな夫を見ていると「早く解放してあげたい」そんな気分になります。
夫の会社の定年は60歳（多分）、随分先です。
定年退職・・・・会社が決めたリタイヤ時期
これではつまらない、仕事を辞める時期を会社が決めている。
早期リタイヤの方は自分で退職時期を決めて行動している。
私は今の仕事にそんなに不満は無いのでしばらく働いていてもいいかなと思いますが、夫はつらそうなので早く退職させてあげたい。
その為にも配当金収入を増やせるように頑張ります。
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正直うらやましいです。
私はパート勤務、時間になれば帰る事ができるのでそんなに負担ではありません。
しかし夫は正社員なので毎日1時間位残業をしてきます。
会社の悪口も言います。
なんだろう、そんな夫を見ていると「早く解放してあげたい」そんな気分になります。
夫の会社の定年は60歳（多分）、随分先です。
定年退職・・・・会社が決めたリタイヤ時期
これではつまらない、仕事を辞める時期を会社が決めている。
早期リタイヤの方は自分で退職時期を決めて行動している。
私は今の仕事にそんなに不満は無いのでしばらく働いていてもいいかなと思いますが、夫はつらそうなので早く退職させてあげたい。
その為にも配当金収入を増やせるように頑張ります。
アルバイトタイムスの配当利回りが３%以上になっていたので、私のNISA枠で219円×100株、子供の特定口座で218円円×100株購入しました。
増益に転じたし年初来安値付近だったので、良いかな～と思い購入しましたが、まだ下がありそうな感じ。
立会外も行って、一応何か頑張ってくれるのかなと思っています。
主な購入理由はインカムゲイン。
私の世代は年金支給開始年齢が今より5～10年遅くなりそうな予感がするので、配当収入を増やしたい。
70歳までバリバリ働くなんて多分無理です。
でも、今の貯蓄額では60歳くらいまでは夫婦共に働かないと無理そうです。
私がパートで働いて、夫が専業主夫ってのに憧れます。
料理は全くしない夫ですが、掃除、日曜大工、人付き合いは私より格段に上手い。
専業主夫になって料理をし始めたら、バッチリやってくれそうな気がします。
1日でも早くリタイアする為には、とりあえず節約と投資をコツコツと続けるしかなさそうです。
増益に転じたし年初来安値付近だったので、良いかな～と思い購入しましたが、まだ下がありそうな感じ。
立会外も行って、一応何か頑張ってくれるのかなと思っています。
主な購入理由はインカムゲイン。
私の世代は年金支給開始年齢が今より5～10年遅くなりそうな予感がするので、配当収入を増やしたい。
70歳までバリバリ働くなんて多分無理です。
でも、今の貯蓄額では60歳くらいまでは夫婦共に働かないと無理そうです。
私がパートで働いて、夫が専業主夫ってのに憧れます。
料理は全くしない夫ですが、掃除、日曜大工、人付き合いは私より格段に上手い。
専業主夫になって料理をし始めたら、バッチリやってくれそうな気がします。
1日でも早くリタイアする為には、とりあえず節約と投資をコツコツと続けるしかなさそうです。
私はパート勤めなので、夕方には帰宅します。
夫は正社員で、定時は17時です。
この勤務時間を夫婦共に、昼12時もしくは15時までに出来たらなと、勝手に夢を見ています。
15時30分くらいまでに帰宅できたらゆったりとした生活が送れていいなと。
世間では働き盛りの男性はがっつり働くのが当たり前みたいな固定観念がある気がします。
でも、暮らしていけるなら、そんなに働かなくてもいいじゃんと思います。
軽く散歩をして季節を感じる生活にとても憧れます。
子供が帰宅したときに母親だけではなく父親も迎えてあげられる、そんな世の中って素晴らしいと。
一億総活躍ではなく、一億総ゆったり生活。
そんな日本が来ないかな～。
夫は正社員で、定時は17時です。
この勤務時間を夫婦共に、昼12時もしくは15時までに出来たらなと、勝手に夢を見ています。
15時30分くらいまでに帰宅できたらゆったりとした生活が送れていいなと。
世間では働き盛りの男性はがっつり働くのが当たり前みたいな固定観念がある気がします。
でも、暮らしていけるなら、そんなに働かなくてもいいじゃんと思います。
軽く散歩をして季節を感じる生活にとても憧れます。
子供が帰宅したときに母親だけではなく父親も迎えてあげられる、そんな世の中って素晴らしいと。
一億総活躍ではなく、一億総ゆったり生活。
そんな日本が来ないかな～。
世間では未だに副業禁止の会社もあるようです。
しかし、これっておかしくないでしょうか？
9時～5時の勤務、週休2日等あると思いますが、退社後に何をしようと会社には関係無いと思います（反社会的な行為は許されませんが）。
勤務時間外も会社の言う通りにしろなんて、素直に従っている人の方がすくないと思いますが。
ひと昔前は終身雇用制度で、会社が定年まで従業員の暮らしを守るという代わりに従業員も一生懸命に働いたわけです。
昇給だって、賞与だって期待できるから頑張るわけです。
しかし今、多くの会社は従業員の事を軽く見過ぎです。非正規を増やし、何とか賃金を低く抑え、使い捨ての駒位にしか思っていません。それなら働く側だって、やる気が起きずにそれなりの力しか出さないようにしようと思います。その浮いた力を自分の生活を守るために使うのは当然の流れだと。
ルールを変えたのは会社の方です
しかし、これっておかしくないでしょうか？
9時～5時の勤務、週休2日等あると思いますが、退社後に何をしようと会社には関係無いと思います（反社会的な行為は許されませんが）。
勤務時間外も会社の言う通りにしろなんて、素直に従っている人の方がすくないと思いますが。
ひと昔前は終身雇用制度で、会社が定年まで従業員の暮らしを守るという代わりに従業員も一生懸命に働いたわけです。
昇給だって、賞与だって期待できるから頑張るわけです。
しかし今、多くの会社は従業員の事を軽く見過ぎです。非正規を増やし、何とか賃金を低く抑え、使い捨ての駒位にしか思っていません。それなら働く側だって、やる気が起きずにそれなりの力しか出さないようにしようと思います。その浮いた力を自分の生活を守るために使うのは当然の流れだと。
ルールを変えたのは会社の方です
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